Buku Manajemen Sumber Daya Manusia ini menghadirkan pendekatan mutakhir dalam memahami, mengembangkan, dan menerapkan strategi pengelolaan tenaga kerja di era digital. Buku ini tidak hanya membahas teori klasik manajemen SDM, tetapi secara menyeluruh mengeksplorasi pergeseran paradigma menuju sistem berbasis teknologi, data, dan pengalaman manusia yang terpersonalisasi.

Topik utama yang diangkat meliputi transformasi digital dalam manajemen SDM, penggunaan Artificial Intelligence (AI), big data, dan cloud computing dalam proses rekrutmen, pelatihan, hingga evaluasi kinerja. Buku ini juga memperkenalkan konsep Talent Acquisition 4.0, onboarding modern, dan pentingnya employee experience dalam membangun keterlibatan dan loyalitas karyawan. Disertai dengan kajian etika dan tantangan digital, buku ini memberikan perspektif kritis namun aplikatif bagi pengembangan strategi SDM yang berkelanjutan.

Dengan menggabungkan referensi akademik terkini dan praktik organisasi global, buku ini menjadi sumber literasi penting bagi mahasiswa, peneliti, dan profesional HR dalam membangun kapabilitas organisasi yang tangguh dan berorientasi pada masa depan.