Buku ini mengupas secara mendalam mengenai Psikologi Industri dan Organisasi (PIO), dimulai dari sejarah awal perkembangannya di awal abad ke-20 hingga penerapannya di Indonesia. Beberapa tokoh penting seperti Walter Dill Scott, Hugo Münsterberg, hingga Frederick Winslow Taylor turut mewarnai kemunculan PIO. Selain itu, berbagai pendekatan seperti psikometri, ergonomi, dan manajemen kinerja juga dibahas. Isi buku ini mencakup pengertian, ruang lingkup, serta tantangan penerapan PIO dalam konteks budaya Indonesia. Dengan gaya bahasa ilmiah yang terstruktur, buku ini cocok untuk digunakan sebagai bahan ajar atau referensi penelitian dalam bidang Psikologi Industri dan Organisasi.