Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan besar dalam dunia kerja, mulai dari cara individu berkomunikasi, menyelesaikan tugas, membangun hubungan profesional, hingga mengambil keputusan dalam organisasi. Kehadiran kecerdasan buatan (Artificial Intelligence), sistem kerja virtual, otomatisasi, dan fleksibilitas kerja menghadirkan peluang untuk meningkatkan produktivitas, tetapi juga memunculkan berbagai tantangan psikologis bagi pekerja. Dalam konteks ini, pemahaman mengenai psikologi kerja menjadi semakin penting untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat, adaptif, dan berkelanjutan.

Buku Psikologi Kerja di Era Digital membahas berbagai fenomena psikologis yang muncul seiring dengan transformasi teknologi dan perubahan dinamika organisasi modern. Pembahasan diawali dengan fenomena technostress, yaitu tekanan psikologis akibat penggunaan teknologi dalam pekerjaan, serta pengaruh kecerdasan buatan terhadap perilaku, emosi, dan pengalaman kerja individu.

Melalui pembahasan sembilan topik utama, buku ini diharapkan dapat menjadi referensi untuk memahami tantangan psikologis di era digital sekaligus memberikan landasan bagi pengembangan kebijakan dan praktik pengelolaan sumber daya manusia yang lebih manusiawi, fleksibel, dan berorientasi pada kesejahteraan serta keberlanjutan organisasi.